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コーチング・コミュニケーション研修では、まず、この2か月間の実践を振り返り、その後4時間にわたり座学と個人・グループワークを実施。

今回のテーマは「効果的な1on1ミーティング」です。

特に心に残ったのは、「1on1は答えを出すことが目的ではない」ということ。本人（職員）が気持ちよく働き、パフォーマンスが高まり、それが法人のプラスにつながることこそが目的であること。

もう一つの大きな学びは、「成長には違和感が必要」ということ。居心地の良いコンフォートゾーンの中だけでは、大きな成長は生まれません。少しの違和感を感じる場所へ一歩踏み出し、自分の可能性を広げていくこと。

研修での学びと1on1実践を通じて、職員一人ひとりの「こうなりたい」を引き出し、ともに成長できる組織づくりにつなげていきます。