私たちさつき会は、「利用者の持てる能力と意欲が最大限に活かされ、楽しみや喜びに満ちた豊かな生活」の実現を目指しています。
また、多職種がチームとしてるを合わせ、「同じ目標に向かって、利用者と職員が
ともに元気と笑顔あふれる施設づくり」に日々チャレンジしています。
自分が入りたいと思える施設をつくる
自分が住み続けたいと思える地域をつくる
自分と仲間が働きやすく、働きがいのある職場をつくる
51年の実績が紡ぐ、ご利用者と職員の安心できる関係
自分が住み続けたいと思える地域をつくる
自分と仲間が働きやすく、働きがいのある職場をつくる
信頼が私たちの誇りです
さつき会の体制
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01
良いケア
ご利用者・ご家族からの信頼が、私たちの誇りです。サービス満足度調査の開始以来、90%以上の方から「満足」との評価をいただいています。
さつき会では、介護予防から看取りケアまで、ご利用者の状態やライフステージに応じた切れ目のない(シームレスな)サービスを提供しています。
ご利用者との信頼関係を何よりも大切にし、職員一人ひとりが専門性を活かしたケアを実践。
その結果として、高い満足度と安心感につながっています。 -
02
良い職場
さつき会の介護職員定着率は、直近5年平均で93%。新人職員(勤続1年未満)の離職率はほぼ0%、平均勤続年数は10.6年にのぼります。また、女性のリーダー・管理職・経営職の割合は68%と、性別にかかわらず力を発揮できる職場です。
これらの数字が物語るのは、「誰もが安心して成長し、長く働ける環境」が整っているということ。
働くへを大切にする姿勢が、職員同士の類やチームワーク、そしてご利用者への質の高いケアへとつながっています。 -
03
良い経営
さつき会は、「良い経営」をご利用者と職員の幸福度を最大化する手段ととらえています。
安定した経営基盤は、質の高いケアサービスの継続と、職員にとって安心して働ける環境づくりに直結しています。
私たちは、経営を一部の人のものではなく、みんなでつくるものと考えています。
現場の声を活かし、組織を最適化することで、より多くの「ありがとう」と「笑顔」に貢献できると信じています。
ご利用者と職員が安心して共に歩めるように──。さつき会は、未来を見据えた経営をこれからも実践していきます。
常に未来を描き実績を積んで参りました
事業実績
さつき会は、鷹栖町に根ざして長年にわたり介護福祉サービスを展開し、地域に密着した信頼の実績を積み重ねてきました。特別養護老人ホームやデイサービス、サービス付き高齢者向け住宅など、多様な事業所を通じて、利用者一人ひとりの暮らしに寄り添ったケアを提供。
また、職員の定着率の高さが安定したサービス提供と組織の継続的な成長を支えています。これからも、地域にとってなくてはならない福祉の拠点として、よりよい未来づくりに貢献してまいります。
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全国老人福祉施設研究発表会で優秀賞(1位)、奨励賞(2位)
さつき会は、介護サービスの質の向上と革新的な取り組みが高く評価され、全国老人福祉施設研究発表会にて「優秀賞」および「奨励賞」を受賞しています。職員一人ひとりが専門性を発揮し、ご利用者の生活の質の向上に真摯に取り組んできた成果が、全国規模で高い評価を得ています。
主な受賞歴
平成30年 「地域包括ケア時代における介護人材育成」全国老施協研究大会 優秀賞
平成30年 「地域を巻き込み、住民力を高めるために」全国老施協研究大会 奨励賞
令和3年 「社会福祉法人が実践するコロナ禍での介護予防事業」全国老施協研究大会 奨励賞
令和4年 「訪問介護における自立支援のための援助をめざして」全道老施協研究大会 最優秀賞
令和5年 「シン・鷹栖フレイルゼロプロジェクト」全国老施協研究大会 奨励賞
令和7年 「稼働率100%を実現!デイサービス運営改善の軌跡」全国老施協研究大会 優秀賞
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50年の歩みが、これからの福祉をつくる。
さつき会は、1973年の創設以来、地域に根ざした福祉を実践し続けてきました。制度や価値観が大きく変化する中でも、「人を大切にする」という原点を守りながら、常に新しい挑戦を積み重ねてきた51年。
その蓄積は、介護の現場における判断力・対応力・組織力として、いま確かな力となって現れています。豊かな経験と実績を礎に、これからも地域に必要とされる存在であり続けます。 -
北海道産業人材育成企業
知事表彰を受賞介護人材の育成と定着に向けた先進的な取り組みが評価され、第1回北海道産業人材育成企業知事表彰を受賞しました。職員のキャリアアップ支援、働きやすい職場環境の整備、充実した研修制度の実施など、人材育成に力を入れています。この受賞を励みに、今後も質の高い介護サービスの提供と人材育成に取り組んでまいります。
多彩なサービスを行っています
施設紹介
RECRUIT
採用情報
『離職率の低さ』は業界でもトップクラス!
初心者から経験者まで
充実した育成と研修でサポート
社内外の充実したサポート体制と手厚い研修プログラムにより、業界平均を大きく下回る離職率を実現。新人からベテランまで、一人ひとりのキャリアステージに合わせた成長をバックアップし、長く安心して働ける環境を整えています。
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新人も安心 教育制度
経験豊富なベテランスタッフが、マンツーマンで丁寧に指導します。入社後1年間はエルダー制度を通して、基本的なケアの手順から、コミュニケーション技術まで、段階的に学べる体制を整えています。
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成長は“対話”と “仕組み”から キャリアパス
さつき会には、画一的な評価基準や数値目標は設けていません。一人ひとりの個性や歩みを尊重し、「どうなりたいか」「どう成長していきたいか」を上司や仲間と対話しながら、道を描いていきます。
経験や資格の取得、得意な分野への挑戦など、それぞれのペースに合わせたキャリアの築き方が可能です。
昇進や役割の拡大も、「人となり」や「日々の姿勢』を大切にした対話と頼の中で決まっていきます。
仕組みだけでは生まれない、人の温かさを感じられるキャリア形成が、ここにはあります。 -
現場で学び、仲間と育つ 人材育成
さつき会では、新人研修から現任研修、資格取得支援まで、段階に応じた人材育成体制を整えています。
OJTとOFF-JTをバランスよく組み合わせ、実践力と専門性の向上を図るとともに、先輩職員の丁寧なサポートによって安心して成長できる環境を提供しています。
「人を育てることは、組織の未来を育てること」ーーそんな思いを大切に、一人ひとりの成長に寄り添っています。
先輩スタッフの思い メッセージ
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2026年05月09日
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2026年05月01日
NEWS 新着情報
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2026年05月11日
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2026年05月10日
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2026年05月09日