月〜土（8:30〜17:30）
受付時間 月〜土（8:30〜17:30）（月〜金）
あなたの笑顔が、入居者様の毎日を明るく照らします。私たちは、スタッフ一人一人の「元気」を大切にし、活気溢れる職場環境を創造しています。共に成長し、喜びを分かち合える仲間を待っています。
充実した研修制度と経験豊富な先輩スタッフのサポートで、未経験の方も安心してスタートできます。ワークライフバランスを重視し、長く働ける環境づくりに力を入れています。
一人ひとりの個性を活かし、互いを支え合うチーム体制が自慢です。日々のコミュニケーションを大切にし、誰もが意見を出し合える風通しの良い職場です。あなたの力を私たちのチームに。
POINT
さつき会の安心ポイント
さつき会では、介護サービスの質を高めるため、充実した人材育成プログラムを実施しています。入社前研修では、現場職員とのコミュニケーションを通じて、スムーズな職場環境への適応を支援。新任職員研修では、経験豊富な先輩職員による実践的な指導のもと、介護の基礎をしっかりと習得できます。さらに、定期的なフォローアップ研修や外部研修への参加機会を設け、最新の介護技術や知識の習得を推進。全国の先進施設との研究会にも参加し、常に最先端の介護サービスを学べる環境を整えています。私たちは、こうした段階的な育成システムを通じて、一人一人を介護のスペシャリストへと育てることを目指しています。
法人の人材育成制度の中でどのような職務にどのような立場で就くか、またそこに到達するためにどのような経験を積みどのようなスキルを身につけるか、といっ た道筋のことをいいます。キャリアパスはキャリアアップのために必要となる基準、条件、求められる役割を明確化することで、職員が将来の目標に向けて意欲 的に取組むことが可能です。
さつき会では、『分かち合い』 『支え合い 』 『助け合う』関係を大切にしています。職種や部署を越えて、ご利用者に最良のケアを届けるという共通の目標のもと、多職種で協同し、日々のコミュニケーションを深めています。
一人ひとりが「わたしにできること」を見つけ、行動する。その積み重ねが、あたたかく力強い支援につながります。ICTの活用や定期ミーティング、日々の声かけも、情報を共有し合うための大切な手段です。
ベテランの経験も若手の感性も、このチームつの大切な財産。ここには、ひとりではないという安心感と、自分らしく働ける環境があります。優しさと強さが響き合う場所で、あなたも仲間になりませんか？
POINT
安心×成長の職場環境
【安心×成長の職場環境】
【安心×成長の職場環境】
【安心×成長の職場環境】
【安心×成長の職場環境】
【安心×成長の職場環境】
【安心×成長の職場環境】
MESSAGE
先輩からのメッセージ
Oさん（在宅介護支援課 理学療法士 2017年入社）
Sさん（生活福祉課 管理栄養士 2021年入社）
Fさん（在宅介護支援課 主任 看護師 2012年入社）
Sさん（居宅介護支援課 主任 介護支援専門員 2009年入社）
Mさん（法人本部 管理栄養士 2011年入社）
Mさん（生活福祉課 主任 生活相談員 2011年入社）
INCOME MODEL
キャリア別年収モデル
新人教育では、エルダーを中心に行います。
エルダー制度とは、先輩スタッフが一対一でその方のスキルに合わせてマンツーマン指導する制度です。先輩職場が職場に溶け込みやすくなるようにも配慮致しますので、人間関係が苦手であったとしても不安感少なく仕事をすることができます。
さつき会では職場に1日でも早く馴染めるよう、あなたを全面的にバックアップします。
