安心×成長の職場環境

「限定」とは、勤務時間や勤務日などに働き方に制限があるということをいいます。

正職員として働いていたスタッフが、子どもが生まれ育休があけた後に、早番、遅番、夜勤をこなすのはハードルがあります。
ほかにも家庭の事情で特定の曜日が勤務できない、特定の時間帯の勤務ができないなど、そのことがきっかけで退職したり、パート職員になったりするケースが、これまでにもありました。

さつき会ではそのような職員も頑張ってきたキャリアを活かし、正職員のまま働けるように「限定正職員制度」をつくりました。
基本給、各種手当て、退職金共済、福利厚生はそのままで、業務の限定内容により賞与の支給率が変わります。働ける条件が整えば、またもとの正職員として働くことができます。
同僚の理解も得られやすいですね。

限定正職員は、ライフステージにあわせて頑張る職員を応援する仕組みです！

次回は『職員間の情報共有に革命がおこりました！』をお送りします。