安心×成長の職場環境

さつき会の新人（1年未満）離職がゼロというのは、前に紹介したとおりですが、
現任（2年目以降）職員の離職も低く、直近5年で離職率6～8％です。

『定期面談』は年に2回、新人職員を除く、全ての職員を対象に行います。
面談の内容は
・この半年間のねぎらい
・不安や悩み
・（上司から）サポートしてもらいたいこと
・今年度の目標
・上司への要望
です。

不安や悩みは聞くだけでなく、アドバイスしたり一緒に考えます。
その場で答えが出ないこともありますが、時間を共有することは、
上司と部下にとって大切な時間になります。
そのあとの、現場での目配り気配りもかわります。

目標の共有は仕事のモチベーションとなり、達成したときには喜び合えます。

「力のあるもの（上司先輩）が力のないもの（部下後輩）を助ける」
さつき会はそのような信条のもと、半年ごとに定期面談を行っています。

次回は、はたらきやすさ満足度100％！「フレックスタイム」です。