安心×成長の職場環境

さつき会の新人育成は『エルダー』という仕組みに基づいて先輩職員がマンツーマンでサポートします。
新人教育に最も大切なポイントは『不安に寄り添う、不安を取り除く』ことです。
新卒でも、中途採用職員でも、新しい職場環境は期待と不安があります。
そして、教える側の負担も多くあります。
さつき会のエルダー制度は現場の実践から、新人職員は安心して学び、また先輩職員は安心して教えられる仕組みを築いてきました。

互いの関係づくりと不安を取り除く『面談』
見通しを立て計画的にすすめる『エルダーカレンダー』
何をどう教えるかが見える『OJTチェックリスト』

さつき会の新人育成のひみつは、教えられる側と教える側、双方を支える仕組みにあるのです。

次回は、私たちの他職種協同のケアサービスの礎、『根拠に基づき実践的な介護の技術と知識を磨く、基礎介護力向上研修』について紹介します！